工伤导致残疾的赔偿并非由单位终身负责，而是根据伤残等级和法律规定确定一次性或定期的赔偿项目。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至27个月（例如一级伤残为27个月，十级为7个月）。此补助金由工伤保险基金支付，与单位是否继续存在无关。

2. 伤残津贴（针对一至四级伤残）
   若伤残等级为一至四级，职工保留劳动关系但退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级为本人工资的90%，四级为75%）。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担支付责任。但津贴支付至职工退休或死亡，并非终身由单位直接负责，而是通过社保基金或单位按法定标准支付。

3. 生活护理费
   若工伤职工需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤保险基金按月支付生活护理费（完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。同样，若单位未参保则由单位支付。

4. 其他赔偿项目
   包括医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等，均按实际发生或法定标准由工伤保险基金或单位承担，但均非“终身负责”性质。

5. 单位解散或破产时的处理
   若单位因解散、破产等原因终止，其工伤保险责任由承继单位承担；无承继单位的，工伤保险基金优先支付相关待遇，确保职工权益不因单位终止而受影响。

关键点总结：

• 工伤赔偿以“一次性”或“定期”支付为主，而非单位终身直接负责；
  
• 赔偿主体为工伤保险基金（单位参保时）或单位本身（未参保时）；
  
• 即使单位终止，职工仍可通过工伤保险基金或法律程序获得应有赔偿。
  

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