结论前置：公司注销后换新公司，工龄是否连续计算主要取决于劳动者更换公司主体的原因、过程以及相关法律法规的规定。具体来说，可能存在工龄连续计算或重新计算两种情况。

一、工龄连续计算的情况

1. 公司改制、合并、分立等法定原因

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，用人单位发生合并或者分立等情况，或劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，工作年限合并计算。
   • 举例说明：若甲公司注销后，其业务、资产及员工整体被乙公司承接，那么员工在甲公司的工作年限应累计计算为在乙公司的工龄。

2. 原公司安排到关联公司工作

   • 司法实践：虽法律无明确统一规定，但司法实践中，若员工基于原公司安排到新公司（存在关联关系，如母子公司）工作，且有明确证据（如书面通知、工作交接记录），一般会认定工龄连续计算。
   • 举例说明：若员工从原公司被安排到其母公司或子公司工作，且能提供相关证据证明这一安排，那么其工龄在原公司和新公司之间应连续计算。

3. 三方协商一致

   • 法律依据：遵循平等自愿、协商一致的原则，新公司、原公司和员工可以就工龄计算问题达成协议。
   • 举例说明：若原公司、新公司和员工三方共同协商并明确约定员工在原公司的工龄连续计算到新公司，那么应按约定执行。

二、工龄重新计算的情况

1. 员工主动辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，员工主动辞职不属于“非因本人原因”被安排到新用人单位的情形。
   • 举例说明：若员工主动从原公司辞职后，再入职新公司，那么其工龄一般不连续计算，原公司的工作年限不计入新公司工龄。

2. 原公司与员工协商解除劳动关系并支付经济补偿

   • 法律依据：根据相关法律规定和司法实践，劳动关系合法解除后，新入职新公司属于重新建立劳动关系。
   • 举例说明：若原公司与员工协商解除劳动关系，并支付了经济补偿，那么员工再入职新公司时，其工龄一般重新计算，除非新公司与员工另有书面约定。

三、注意事项与建议

• 明确工龄计算方式：劳动者在更换公司时，应了解并确认工龄的计算方式，确保自身权益不受损害。签订新的劳动合同时，应明确工龄计算方法和相关条款。
• 保留证据材料：对于涉及工龄连续计算的情况，劳动者应妥善保留相关证据材料（如书面通知、工作交接记录、三方协议等），以备不时之需。
• 及时咨询与确认：若对工龄计算有疑问或争议，劳动者应及时向新公司或原公司的人力资源部门咨询，并确认工龄计算方式。如有必要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，公司注销后换新公司，工龄的处理方式需综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规的规定。劳动者应充分了解自身权益，确保工龄计算准确无误。