公司买断诉求赔偿书（即买断工龄补偿诉求书）的撰写需结合具体事实、法律依据及诉求目的，核心要点包括明确诉求主体、事实依据、法律依据、具体诉求及证据清单。以下为撰写框架及要点说明：

一、标题与抬头

1. 标题：直接写明文件性质，如《关于要求公司支付买断工龄经济补偿的诉求书》或《买断工龄补偿申请书》。
   
2. 抬头：写明接收方（公司全称）及部门（如人力资源部），若已知具体负责人可写明姓名及职务。
   

二、正文核心内容

1. 诉求主体信息

• 写明申请人姓名、身份证号、联系方式、入职时间、原岗位、原劳动合同期限等基本信息，确保主体明确。
  

2. 事实依据

• 买断工龄事实：明确公司提出买断工龄的时间、方式（如协商解除劳动合同、单方解除等）、是否签署相关协议（如《解除劳动合同协议书》）。
  
• 补偿情况：说明公司已支付的补偿金额（如有）、支付方式（如一次性支付、分期支付）及是否足额。
  
• 争议焦点：若公司未支付或未足额支付补偿，需说明具体差额及计算依据（如工作年限、月工资标准等）。
  

3. 法律依据

• 经济补偿标准：
  
  • 根据《劳动合同法》第46条、第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
  • 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。
    
• 特殊情形：
  
  • 若涉及“买断工龄”后重新签订劳动合同，需注意是否影响工作年限连续计算（《劳动合同法实施条例》第10条）。
    
  • 若公司未依法缴纳社会保险或住房公积金，可一并主张补缴或赔偿。
    

4. 具体诉求

• 明确补偿金额：根据事实与法律，计算应得经济补偿或赔偿金总额（如：工作年限×月工资标准±已支付部分）。
  
• 支付方式及期限：要求公司于收到诉求书后XX日内以银行转账方式支付至指定账户。
  
• 其他诉求：如要求公司出具解除劳动合同证明、办理档案及社保关系转移手续等。
  

5. 证据清单

• 列明支持诉求的证据材料（如劳动合同、工资条、买断工龄协议、公司通知文件、沟通记录等），并注明证据名称、来源及证明目的。
  

三、结尾与签署

1. 结尾：写明“此致”及公司全称，并注明“申请人：XXX”及日期。
   
2. 签署：申请人需亲笔签名并按手印（若为电子文档，可附电子签名或扫描件）。
   

四、注意事项

1. 语言规范：避免情绪化表述，使用客观、中立的语言陈述事实与诉求。
   
2. 法律依据准确：引用法条需完整、准确，避免断章取义。
   
3. 诉求合理：补偿金额需符合法律规定，避免过高或过低导致诉求被驳回。
   
4. 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或直接送达公司并要求签收，确保公司收到。
   

若需进一步协助完善诉求书或处理相关争议，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。