针对您提出的“给个人打工上下班被车撞伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定及条件

首先，如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应被认定为工伤。为了申请工伤认定，您需要准备以下材料：工伤认定申请表、与雇主存在劳动关系的证明材料（如工作合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明以及公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

二、交通事故人身损害赔偿

在交通事故中，您有权向肇事方及其保险公司请求人身损害赔偿。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需提供医疗机构出具的收款凭证。
2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定赔偿金额。如果您有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地平均工资进行计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定赔偿金额。
4. 交通费：按实际发生的费用计算，需与就医地点、时间等相符合。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准进行赔偿。
6. 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定赔偿金额。
7. 残疾赔偿金：如果事故导致您残疾，根据伤残等级和丧失劳动能力程度计算赔偿金额。
8. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定赔偿金额。

三、工伤保险待遇

除了交通事故人身损害赔偿外，您还可以享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 生活护理费：根据您的生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定赔偿金额，如一级伤残为27个月的本人工资。
5. 伤残津贴：对于一级至四级伤残，按月支付伤残津贴；五级至六级伤残，由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。
6. 康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，由工伤保险基金支付。
7. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，所需辅助器具的费用由工伤保险基金支付。
8. 外地就医交通费、食宿费：按本单位职工因公出差标准报销。

四、赔偿流程

1. 工伤认定：您的雇主应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果雇主未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和劳动能力。
3. 工伤保险赔偿：携带相关证明材料向社保经办机构申请工伤保险赔偿。

五、特殊情况说明

• 如果您的雇主未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇将由雇主支付。
• 如果车祸是由第三人造成的，您既可以向第三人请求侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用不能重复赔偿。

六、建议

由于具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。