结论：脑瘤病假期满后，用人单位并不能直接辞退员工，具体能否辞退需根据员工的医疗期及工作能力来决定。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括脑瘤）或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期，这个期限可能是三个月至二十四个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，这是为了保障患病员工的基本生活和医疗权益。

2. 医疗期满后的处理：

   • 能从事原工作：如果医疗期满后，员工能够继续从事原工作，那么用人单位应当安排其继续从事原岗位，不得辞退。
   • 不能从事原工作及另行安排工作：如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病（例如因工作环境接触致癌物质导致的脑瘤），那么在此期间用人单位不得解除劳动合同。待诊断结果明确后，再依据相关规定处理。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退患脑瘤的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，面对患脑瘤的员工，应当秉持人文关怀，尽量避免直接辞退。可以通过调整工作岗位、提供灵活工作安排或者协商解除劳动合同等方式，既保障员工的权益，也维护企业的稳定。
• 对于员工而言，如果医疗期满后确实无法继续从事原工作，应当积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。同时，也可以了解自己的法律权益，确保在必要时能够维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必遵循相关法律法规，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。