针对您在单位工作七年被辞退的补偿问题，这主要取决于辞退的原因以及您与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是我为您详细梳理的解答：

一、若您与单位建立的是劳动关系

1. 合法辞退情况：

   • 如果单位是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形，且提前30日以书面形式通知了您，或者额外支付了1个月工资后解除劳动合同，同时您没有严重违反规章制度或重大过错，那么单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。您工作了七年，因此应获得7个月工资的经济补偿金。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退情况：

   • 如果单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除了劳动合同，例如在您没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了七年，因此赔偿金为14个月工资（7个月×2）。

3. 因您过错辞退情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，那么单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、若您与单位建立的是劳务关系

• 如果您与单位之间建立的是劳务关系，那么不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。此时，双方应依据劳务合同的约定来处理辞退后的补偿问题。如果合同中没有明确约定，那么需要通过协商或法律途径解决争议。

三、特殊情况与维权建议

1. 高薪员工补偿限制：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 税收规定：

   • 您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分将按规定征收个人所得税。

3. 维权建议：

   • 如果您与单位就辞退补偿问题无法协商一致，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，您在单位工作七年被辞退的补偿问题，需根据您与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及辞退的具体原因来确定。在面临此类问题时，建议您咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。