结论：因病要求换岗位的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规政策，具体处理方式需根据医疗期内的保护、医疗期满后的处理以及劳动者主动辞职等不同情况来分析。

一、医疗期内的保护

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

2. 处理方式：

   • 在医疗期内，劳动者有权保留原岗位，并享受相应的工资及福利待遇。
   • 劳动者需提供二级及以上医院出具的疾病证明材料，以证明其确实处于医疗期内。

二、医疗期满后的处理

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 处理方式：

   • 医疗期满后，用人单位应首先评估劳动者是否能从事原工作或另行安排的工作。
   • 如果劳动者不能从事任何工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应提供合理的岗位调整或培训机会，以尽到对劳动者的保护义务。

三、劳动者主动辞职

1. 法律规定：

   • 劳动者有权根据自身健康状况和职业规划主动辞职，这是劳动者的基本权利之一。

2. 处理方式：

   • 劳动者需提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。
   • 在辞职过程中，劳动者应与用人单位协商好工作交接等事宜，以确保工作的连续性。

四、特殊情况处理

1. 病退与退职：
   • 对于完全丧失劳动能力且符合病退条件的员工，可以享受病退待遇。
   • 对于未达到病退条件但已丧失劳动能力且缴费年限满15年的员工，可以办理退职，按月领取生活费。

五、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 在因病要求换岗位时，应首先了解自己的医疗期情况，并收集好相关的医疗证明材料。
   • 与用人单位进行积极沟通，明确表达自己的诉求和期望，同时了解用人单位的相关规定和流程。
   • 如果遇到用人单位不合理拒绝或处理不当的情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

2. 对于用人单位：

   • 在处理劳动者因病要求换岗位的请求时，应遵循相关法律法规的规定，确保处理过程的合法性和合理性。
   • 与劳动者进行充分沟通，了解其健康状况和职业规划，尽量提供合理的岗位调整或培训机会。
   • 如果确实需要解除劳动合同，应按照法律规定提前通知或支付额外工资，并办理好相关手续。

六、法律依据总结

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十条等相关条款，明确了医疗期内劳动者的保护以及医疗期满后的处理方式。
• 其他相关法律法规和政策文件，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等，也提供了相关的法律依据和指导。

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