工厂员工自离没工资是不合法的。劳动者为工厂提供了劳动，无论是否提前通知离职，都有权获得其应得的劳动报酬。工厂不能以自离为由克扣或拒付工资，这是由多部法律法规共同保障的基本权利。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 法条内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 具体解释：此条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利。无论劳动者是正常离职还是自行离职（自离），只要提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。自离作为离职的一种方式，不影响劳动者对已完成工作部分应得报酬的主张。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条与第三十条：

   • 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然此条款规定了劳动者提前通知解除劳动合同的程序，但并未规定自离时用人单位可以拒付工资。
   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式的影响。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 法条内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 具体解释：此规定确保了劳动者在离职时能够及时、足额地收到应得的工资，无论是正常离职还是自离。

二、劳动者权益与应对措施

• 劳动报酬权：劳动者在付出劳动后，无论离职原因如何，均有权获得应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受法律保护。

• 维权途径：若工厂以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径维护自己的权益：

  • 协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资。
  • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
  • 仲裁：若协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。
  • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况处理

• 经济损失赔偿：如果劳动者自离确实给工厂造成了实际经济损失，工厂可以依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但需注意，赔偿金额受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，工厂不能直接用工资来抵扣损失，必须通过合法途径，如协商或通过劳动争议仲裁等方式来解决赔偿问题。

四、实际操作建议

• 如果劳动者在工厂工作期间自行离职，工厂应根据其实际出勤天数和约定的工资标准来计算并支付应得的工资。
• 在与工厂协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、沟通记录、工牌、工作服等，以便在需要时提供证明。
• 了解并熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，工厂在员工自离后不给工资是违法的，劳动者有权要求工厂支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。