退休前提交的工资单只有自己的名字且所有公章齐全，但不被认可，可能有以下几个原因：

1. 工资单的真实性存疑：

   • 尽管工资单上有公章，但如果公章的真实性、合法性受到质疑（例如，公章系伪造或非法获取），或者工资单的内容与实际情况不符（如工资数额、发放时间等与银行流水、考勤记录等不一致），那么这份工资单可能不会被认可。
   • 建议：您可以进一步提供与工资单相关的其他证据，如银行流水、考勤记录、同事证言等，以证明工资单的真实性。

2. 工资单与退休手续或待遇计算无关：

   • 退休手续或待遇的计算可能依据的是其他文件或记录，如社保缴纳记录、工作年限证明、退休审批表等。如果工资单不是这些手续或待遇计算的直接依据，那么即使它真实有效，也可能不被认可。
   • 建议：您应了解退休手续或待遇计算的具体依据，并确保提供的相关文件或记录符合这些要求。

3. 程序或格式上的问题：

   • 工资单可能因程序或格式上的问题而不被认可。例如，工资单可能未按照规定的格式填写，或者未在规定的时间内提交，或者缺少必要的签字或盖章等。
   • 建议：您应仔细检查工资单的程序和格式要求，确保它符合相关规定。如果可能的话，您可以咨询相关部门或机构，了解具体的提交要求和流程。

4. 存在法律纠纷或争议：

   • 如果您与用人单位之间存在法律纠纷或争议（如工资纠纷、劳动争议等），那么工资单可能作为争议的一部分而被审查。在这种情况下，即使工资单真实有效，也可能因争议的存在而不被直接认可。
   • 建议：如果您与用人单位之间存在法律纠纷或争议，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 核实工资单的真实性：确保工资单上的信息准确无误，且公章真实有效。
• 了解退休手续或待遇计算的具体依据：确保您提供的文件或记录符合这些要求。
• 检查工资单的程序和格式：确保它符合相关规定和要求。
• 寻求法律援助或咨询：如果您对工资单不被认可的原因有疑问，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求法律援助或咨询专业律师。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。