领导在群里发过禁止上班打牌的通知，这通常可以视为公司规定的一部分。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规定的形成与效力：

   • 公司规定，或称为公司规章制度，是公司为了维护内部秩序、保障工作正常进行而制定的一系列规则。这些规定可以通过多种形式发布，包括但不限于书面文件、电子邮件、内部通知、公告板以及群消息等。
   • 领导在群里发布的禁止上班打牌的通知，虽然形式上可能不如正式的书面文件那么严谨，但只要该通知内容明确、具体，且得到了公司相关管理层的认可或默许，就可以视为公司规定的一部分，对员工具有约束力。

2. 通知内容的明确性与具体性：

   • 禁止上班打牌的通知需要明确指出禁止的行为（即上班打牌）、禁止的时间（即工作时间）以及可能的违规后果。如果通知内容模糊或不够具体，可能会影响其作为公司规定的效力。
   • 在本例中，假设通知内容明确指出了禁止上班打牌，且没有歧义，那么该通知就具备了作为公司规定的基本条件。

3. 员工的知晓与遵守义务：

   • 员工有义务了解并遵守公司的各项规定。领导在群里发布通知，可以视为一种告知方式，员工应当予以关注并遵守。
   • 如果员工因未关注群消息而违反了禁止上班打牌的规定，公司有权依据相关规定对其进行处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工违反公司规定，公司可以根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在极端情况下，如果员工的行为严重违反了公司规定且给公司造成了重大损失，公司还有可能通过法律途径追究员工的责任。

建议：

• 对于员工而言，应当密切关注公司发布的各项通知和规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 如果对某项规定存在疑问或不解，应及时向相关部门或领导咨询，以免因误解而违反规定。
• 如果认为公司的规定存在不合理之处，可以通过正当途径提出意见或建议，但在此之前仍需遵守现有规定。

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