和学校人事处签的合同与和劳服公司签的合同，在法律性质、合同内容、权利义务以及争议解决方式等方面，均可能存在显著差异，因此两者并不一样。以下从几个关键角度进行详细分析：

1. 合同主体与性质：

   • 与学校人事处签的合同：这通常属于事业单位或学校与其员工之间签订的劳动合同或聘用合同。此类合同受《中华人民共和国劳动合同法》及相关事业单位人事管理法规的调整，具有较强的人事管理属性，可能涉及职称评定、岗位调整、培训发展等特定内容。
   • 与劳服公司签的合同：劳服公司，即劳务服务公司，通常作为中介机构，为劳动者提供就业机会，并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至其他用人单位工作。此类合同同样受《中华人民共和国劳动合同法》调整，但更侧重于劳务派遣关系，涉及派遣期限、派遣岗位、劳动报酬支付等特定条款。

2. 合同内容与权利义务：

   • 与学校人事处签的合同：内容可能包括工作职责、工作时间、薪酬福利、社会保险、职称晋升、培训机会等，且往往与学校的教育教学、科研管理等核心活动紧密相关。
   • 与劳服公司签的合同：内容则更侧重于劳务派遣的具体安排，如派遣至哪个用人单位、从事何种工作、派遣期限、劳动报酬及支付方式等。同时，劳服公司作为用人单位，需承担为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等法定义务。

3. 争议解决方式：

   • 与学校人事处签的合同：发生争议时，可能首先通过学校内部的人事争议调解机制解决，如调解不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
   • 与劳服公司签的合同：争议解决方式类似，但可能因劳务派遣的特殊性，涉及三方（劳动者、劳服公司、实际用工单位）之间的责任划分问题。在仲裁或诉讼过程中，需明确各方责任，确保劳动者权益得到保障。

4. 法律后果与风险：

   • 与学校人事处签的合同：若违反合同约定或法律法规，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，因学校作为事业单位，其人事管理活动还可能受到上级主管部门的监督。
   • 与劳服公司签的合同：若劳服公司未依法履行用人单位义务，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，将承担相应的法律责任。此外，劳务派遣关系中，若实际用工单位侵害劳动者权益，劳服公司可能需承担连带责任。

建议：在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，了解合同性质、内容、权利义务及争议解决方式等关键信息。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。若您在此方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。