人事代理签的合同和劳动合同确实存在不一样的地方，主要体现在以下几个方面：

1. 签订合同的方式与主体不同：

   • 签订人事代理合同的员工，并非直接与用人单位签订协议，而是与中介劳务派遣公司或人事代理公司签订劳动合同。这意味着，员工与用人单位之间并不直接构成劳动关系，而是通过第三方公司进行人事管理。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间直接签订的，明确双方权利和义务的协议。它直接确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 主体关系与劳动力支配权不同：

   • 在人事代理合同关系中，主体之间主要存在经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，劳动力的支配权归劳务提供方自行组织和指挥。
   • 而在劳动合同关系中，双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动力的支配权归用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系。

3. 待遇与稳定性不同：

   • 签订人事代理合同的员工，其待遇通常不如直接签订劳动合同的员工好，无论是工资还是福利方面都可能存在差异。此外，人事代理合同的员工往往被视为临时工，其稳定性相对较差，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。
   • 劳动合同工则相对于人事代理合同的员工更为稳定，且晋升空间也相对大一些。当然，与正式员工相比，劳动合同工在待遇和稳定性上可能仍存在一定差距。

4. 合同内涵与用人单位义务不同：

   • 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它贯穿着国家的干预，用人单位被强制性地规定了许多义务，如为劳动者交纳社会保险、支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等。
   • 人事代理合同则主要是按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。其雇主一般没有上述法定义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

法律建议：

• 在签订任何类型的合同时，都应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向专业人士咨询，以避免潜在的法律风险。
• 在工作过程中，应保留好与工作相关的证据和文件，以备不时之需。

如果您在人事代理合同或劳动合同方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。