人事代理合同、劳务合同和劳动合同在主体资格、主体关系、待遇、合同内涵、用人单位义务以及劳动力支配权等方面存在显著区别。以下是对这三种合同的详细比较：

1. 主体资格与关系：

   • 劳动合同：主体是劳动者和用人单位，双方之间存在财产关系（经济关系）和人身关系（行政隶属关系）。劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度。
   • 人事代理合同：员工不是与用人单位直接签订，而是与人事代理公司签订劳动合同。主体之间只存在经济关系，无行政隶属关系。
   • 劳务合同：是民事合同，由当事人各方平等协商达成，就某一项劳务及劳务成果达成协议。不属于劳动合同，主体间关系更灵活。

2. 获得待遇：

   • 劳动合同：劳动者除获得工资报酬外，还享有保险和福利待遇。
   • 人事代理合同：一般只能获得劳动报酬，其他待遇需根据合同约定。
   • 劳务合同：报酬和待遇由双方协商确定，通常不涉及保险和福利。

3. 合同内涵：

   • 劳动合同：确立劳动关系，明确双方权利和义务。
   • 人事代理合同：提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。
   • 劳务合同：就某一项劳务及劳务成果达成的协议。

4. 用人单位义务：

   • 劳动合同：用人单位需强制性地履行许多法定义务，如交纳社会保险、支付不低于最低工资标准的工资等。
   • 人事代理合同：雇主一般无上述法定义务，但双方可约定相关内容。
   • 劳务合同：双方义务由合同约定，无强制性法定义务。

5. 劳动力支配权：

   • 劳动合同：劳动力的支配权归用人单位行使，形成管理与被管理的隶属关系。
   • 人事代理合同：劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
   • 劳务合同：劳动力支配权由双方协商确定，通常更灵活。

综上所述，人事代理合同、劳务合同和劳动合同在多个方面存在显著差异。选择哪种合同形式需根据具体情况和双方需求来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。