结论：您不想当证人但害怕老板因此解除劳动关系，这种情况下，您有权拒绝作证且老板不能因此解除劳动关系。以下从法律角度为您详细分析：
一、证人作证的权利与义务
权利：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律规定，证人享有拒绝作证的权利，特别是在可能涉及自身利益或安全的情况下。虽然这些法律条款主要针对刑事诉讼，但证人作证的基本权利在民事诉讼和劳动争议中同样适用，即证人并非必须作证，尤其是在可能对自己产生不利影响的情况下。
义务：
- 在特定情况下，如法院或仲裁机构依法传唤，证人有义务出庭作证。但这一义务并不意味着证人必须无条件作证，特别是在可能损害自身权益时。
二、老板解除劳动关系的合法性
非法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。老板仅因您拒绝作证而解除劳动关系，显然不属于法定解除事由，因此是违法的。
法律后果：
- 如果老板非法解除劳动关系，您有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您的工作年限和工资水平来确定。
三、您的应对策略
明确拒绝：
- 如果您不想作证，可以明确向相关方（如法院、仲裁机构或老板）表达您的意愿，并说明拒绝作证的理由。
保留证据：
- 保留所有与老板沟通的记录，包括书面通知、短信、邮件等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
寻求法律援助：
- 如果老板因此对您进行威胁或采取其他不利行动，您可以及时寻求法律援助，包括咨询律师或向劳动监察部门投诉。
了解劳动争议解决流程：
- 熟悉劳动争议的解决流程，包括调解、仲裁和诉讼等阶段。这有助于您在争议发生时迅速采取行动，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 如果您担心拒绝作证会对自己的职业生涯产生长远影响，可以考虑与老板进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在保护个人隐私和安全的前提下，以其他方式提供必要的信息或证据。
最后建议：面对这种情况，您应保持冷静，明确自己的权利和义务，并采取适当的措施来保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。