产假遇到法定节假日不会顺延，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、产假的计算方式
产假是按照自然日连续计算的，这意味着产假包含了周末和法定节假日。法律规定的员工产假基础天数为98天（部分地区可能有所不同，如广东等地有额外的生育奖励假），这一期限已经包含了节假日在内。因此，当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。
二、法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工的产假天数，包括基础产假98天，以及难产和多胞胎情况下的额外产假天数。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。但这一规定并不改变基础产假天数的计算方式及其包含节假日的原则。
三、特殊情况下的产假
- 流产产假：对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。
- 延长生育假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可能获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但具体天数和条件需参照当地的相关规定。在部分地方，如广东等地，对于生育奖励假等遇法定节假日有顺延的规定。
四、注意事项
- 法定节假日待遇：在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。
- 产假结束日处理：如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。但这一规则并非普遍适用，需参照当地的具体法律法规或政策文件来确定。
- 地方差异：虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向我咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。
五、建议
- 了解当地规定：由于各地在产假和法定节假日方面的规定可能存在差异，建议女职工在休产假前详细了解当地的相关法律法规和政策文件。
- 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、产假申请等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，产假遇到法定节假日不会顺延，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。