关于保姆摔伤后的具体赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确保姆与雇主之间的关系性质，因为这直接影响到赔偿责任的划分。
一、保姆与雇主之间形成劳务关系
如果保姆是直接受雇于雇主，那么他们之间就形成了劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即保姆）因劳务受到损害的，责任的承担要根据双方各自的过错来分担。
雇主过错：
- 如果雇主家中地面湿滑未设置警示标志、要求保姆从事超出其能力范围的危险工作等，导致保姆摔倒受伤，那么雇主需要按照其过错程度来赔偿保姆的医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果保姆因此造成残疾，雇主还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
保姆自身过错：
- 如果保姆是因为疏忽大意、违规操作等自身原因导致摔倒受伤，那么保姆需要自行承担部分责任。赔偿责任会根据双方过错的大小来分担。
双方均无过错：
- 如果保姆是因为身体突发不适等不可预见的原因摔倒受伤，且双方均无过错，那么基于公平原则，雇主可能会给予适当的补偿，但这并非基于过错的赔偿责任。
二、保姆与家政公司存在劳动关系
如果保姆是家政公司的员工，并被派遣至雇主家工作，那么情况就有所不同。
家政公司责任：
- 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，保姆在工作中摔倒受伤属于工伤事故，应由家政公司承担工伤赔偿责任。这包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及支付工伤保险待遇等。
雇主过错责任：
- 如果雇主提供的工作环境存在安全隐患且未告知保姆或家政公司，那么雇主可能需要根据其过错程度承担补充赔偿责任，或者与家政公司按比例分担责任。
三、其他考量因素
保险情况：
- 如果雇主已经为保姆购买了相关保险（如意外伤害保险等），那么保姆在摔倒受伤后可以向保险公司申请理赔，从而减轻雇主的直接赔偿责任。
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，现场照片、证人证言、医院诊断证明等证据至关重要。这些证据将有助于准确划分责任和确定赔偿金额。
四、纠纷解决途径
如果双方在赔偿问题上无法达成一致意见，可以通过以下途径解决纠纷：
- 协商：双方可以尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题。
- 调解：可以寻求第三方调解机构的帮助进行调解。
- 仲裁：如果保姆与家政公司存在劳动关系，且双方签订了仲裁协议，那么可以通过仲裁方式解决纠纷。
- 诉讼：如果其他途径均无法解决问题，双方可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。
综上所述，保姆在雇主家摔倒后的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括双方关系性质、过错程度、合同约定以及保险情况等。为了确保赔偿责任的公正合理分配，建议双方在处理此类纠纷时寻求专业法律人士的帮助。