在处理入职离职证明时，关于是给原件还是复印件的问题，这主要取决于具体的使用场景和接收方的要求。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您做出更明智的选择：

原件的重要性

1. 法律效力：原件通常具有更高的法律效力，特别是在需要证明某些事实或权益时，如办理社保转移、公积金提取、新公司入职等。原件能够直接证明文件的真实性和有效性，减少因复印件可能存在的篡改或伪造风险。

2. 官方要求：某些机构或政府部门在办理相关手续时，可能明确要求提供原件。例如，新公司在为您办理入职手续时，可能需要查看您的离职证明原件以确认您的职业背景和工作经历。

复印件的适用性

1. 日常使用：对于一些非官方或非关键性的使用场景，如个人备份、内部参考等，复印件通常足够满足需求。复印件可以方便您随时查阅和分享，而无需担心原件的丢失或损坏。

2. 安全性考虑：在某些情况下，提供复印件可能更为安全。例如，当您不确定接收方的信誉或安全性时，提供复印件可以降低原件被滥用或泄露的风险。

建议做法

1. 了解接收方要求：在提供入职离职证明前，先了解接收方的具体要求。如果接收方明确要求提供原件，那么您应该按照要求提供；如果接收方没有明确要求，或者您对接收方的安全性有所顾虑，那么提供复印件可能是一个更合适的选择。

2. 保留原件备份：无论您选择提供原件还是复印件，都建议您保留一份原件作为备份。这样，在需要时您可以随时提供原件，同时避免原件的丢失或损坏。

3. 注明用途：如果您选择提供复印件，建议在复印件上注明“仅用于XX用途，他用无效”等字样，以增加复印件的安全性和有效性。

4. 谨慎处理原件：如果您需要提供原件，请确保在传递过程中采取安全措施，如使用密封信封、快递等，并保留好传递凭证。同时，在接收方确认收到并妥善保管原件后，再考虑是否需要取回原件或保留复印件。

综上所述，入职离职证明给原件还是复印件取决于具体的使用场景和接收方的要求。在做出选择时，请务必考虑法律效力、安全性、便利性等因素，并谨慎处理原件以避免不必要的风险。