关于您提出的“入职离职证明是否必须给原件”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职证明的法律性质与功能
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明具有双重功能：一是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
二、离职证明的原件要求
法律并未明确规定必须提供原件：从法律条文来看，并没有明确规定入职时必须提供离职证明的原件。但是，离职证明作为证明劳动者与原单位劳动关系终结的重要文件，其真实性和完整性对于新用人单位来说至关重要。
原件的权威性和可信度：在实际操作中，新用人单位往往更倾向于要求劳动者提供离职证明的原件，因为原件具有更高的权威性和可信度。复印件虽然可以反映部分信息，但可能存在被篡改或伪造的风险。
特殊情况下的处理：如果劳动者确实无法提供离职证明的原件（如原件丢失、原单位拒绝出具等），可以尝试与新用人单位沟通，提供其他能够证明劳动关系终结的材料（如社保缴纳记录、工资发放记录等），或者由原单位出具加盖公章的复印件作为替代。
三、用人单位的要求与劳动者的权益
用人单位的合理要求：新用人单位要求劳动者提供离职证明，是为了了解核实劳动者是否存在其它劳动关系、是否存在竞业禁止等情形，这是用工风险控制的合法方式。劳动者应当理解并配合这一要求。
劳动者的权益保障：如果新用人单位无理拒绝劳动者入职，仅因劳动者无法提供离职证明原件，劳动者可以依法维护自己的权益。同时，如果原单位拒绝为劳动者出具离职证明或出具不实证明，劳动者也可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与总结
尽量提供原件：为了顺利入职新单位，建议您尽量提供离职证明的原件。如果确实无法提供，可以与新用人单位沟通并寻求替代方案。
保留好相关证据：无论是否提供原件，都建议您保留好与原单位解除或终止劳动关系的所有证据，以备不时之需。
了解并维护自己的权益：作为劳动者，您有权了解自己的权益并依法维护。如果遇到用人单位的不合理要求或侵权行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，虽然法律并未明确规定入职时必须提供离职证明的原件，但出于实际操作的考虑和用人单位的合理要求，建议您尽量提供原件。如果无法提供，可以与新用人单位沟通并寻求替代方案，同时保留好相关证据并了解自己的权益。