针对你提出的“上班的地方老是拖欠工资好几个月了，该怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
法律背景与权益明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这是你的基本权益，也是法律明确规定的。
- 拖欠工资不仅违反了劳动法，还可能构成对劳动者权益的侵害，你有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿。
应对措施与步骤：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，要求其立即支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。
注意事项与证据收集：
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过维权时机。
可能面临的法律后果与赔偿：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等处罚。
- 在某些情况下，用人单位还可能需要支付赔偿金给劳动者，具体数额根据拖欠工资的时间和金额等因素确定。
行动建议：
- 我建议你首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。
- 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（虽然这里是我张雅涵律师在为你解答，但如果你需要更具体的法律帮助或面对复杂情况，也可以继续向我咨询），以便更好地了解你的权益和维权途径。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。