工会委员不可以全部都是公司干部。以下从不同角度进行分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会委员应当由会员民主选举产生，且应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同层级的职工，以确保工会能够全面、真实地反映职工的意见和要求。
- 如果工会委员全部由公司干部担任，那么工会的独立性和代表性将受到质疑，可能无法有效维护职工的合法权益，也违背了工会成立的初衷和法律规定。
工会职能角度：
- 工会的主要职能是代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，维护职工的劳动权益，如工资、福利、工作时间等。如果工会委员都是公司干部，他们在协商过程中可能难以保持中立和公正，无法充分代表职工的利益。
- 工会还承担着组织职工参与民主管理、监督用人单位遵守劳动法律法规等职责。如果工会委员缺乏职工代表，那么这些职能的履行也将受到严重影响。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果工会委员全部由公司干部担任，可能会引发职工的不满和信任危机。职工可能会认为工会是公司的“传声筒”，而不是他们的“代言人”，从而降低对工会的认同感和参与度。
- 此外，这种做法也不利于工会的长期发展和稳定。一个缺乏职工支持和信任的工会，很难在维护职工权益、促进企业和谐发展等方面发挥积极作用。
建议：
- 公司在组建工会时，应确保工会委员的广泛性和代表性，包括不同岗位、不同层级的职工代表。
- 工会委员的选举应公开、公平、公正，确保职工能够充分参与和表达自己的意见。
- 公司应尊重工会的独立性和自主性，支持工会依法履行职责，维护职工的合法权益。
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