在车间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下，突发疾病不算工伤

   • 工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。如果职工在车间仅仅是突发疾病，且治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，未出现“48小时之内经抢救无效死亡”的情形，通常不能认定为工伤。这是因为普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系。例如，职工在车间因自身高血压突发头晕，但及时送医治疗后病情稳定，这种情况一般就不属于工伤范畴。

2. 符合特定条件可视为工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
     • 工作时间：包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间。比如，职工正常工作时间是早八点到晚五点，但当天主动加班到晚上八点，在加班期间突发疾病，就满足工作时间这一条件。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位。像销售人员外出拜访客户时，也视为在工作岗位上。若职工在车间正常进行生产工作，此时突发疾病，就处于工作岗位上。
     • 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在车间工作岗位上突发不适被送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。例如，职工在车间工作时突然心脏病发作，被紧急送往医院，医院初次诊断时间为当天下午3点，若在第三天下午3点前经抢救无效死亡，就可视同工伤。

3. 职业病的特殊情况

   • 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。比如，职工长期在车间接触粉尘，患上了尘肺病，且经过职业病鉴定机构鉴定为职业病，这种情况就可以认定为工伤。

综合建议：对于在车间突发疾病是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质以及抢救情况等多个因素。如果你遇到了此类情况，可以直接向我咨询，我会结合具体情况和相关法律法规为你进行综合判断，提供准确的法律指导。