工地协议书在符合法定条件时是具有法律作用的。以下从不同角度为你详细分析：

协议书有效的基本条件

1. 双方真实意思表示：工地协议书必须是双方在平等、自愿的基础上，真实表达自己的意愿而订立的。例如，雇主和劳动者在签订协议时，不存在欺诈、胁迫等情形，双方都清楚协议的内容并自愿接受约束。如果一方是在被威胁的情况下签订的协议，那么该协议可能被认定为无效。
2. 内容合法合规：协议书的内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。比如，协议中不能约定低于当地最低工资标准的工资，也不能约定免除雇主在工伤事故中应承担的法定责任等。如果协议内容违法，那么违法部分是无效的，但不影响其他合法部分的效力。
3. 形式符合要求：一般情况下，工地协议书采用书面形式。书面形式有助于明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时口说无凭。当然，在一些特殊情况下，口头协议也可能被认定有效，但举证难度较大。

不同类型工地协议书的法律作用

1. 劳动合同：如果工地协议书是劳动合同，它明确了劳动者和用人单位之间的劳动关系，规定了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，用于维护双方的合法权益。例如，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以依据劳动合同向劳动仲裁机构或法院主张自己的权利。
2. 劳务分包协议：在工地施工中，可能存在劳务分包的情况。劳务分包协议是总承包人或专业承包人与劳务分包人之间签订的协议，用于明确双方在劳务分包方面的权利和义务。如果劳务分包协议合法有效，那么双方应按照协议的约定履行各自的义务。如果一方违约，另一方可以依据协议要求其承担违约责任。
3. 工伤赔偿协议：当劳动者在工地发生工伤事故后，双方可能会签订工伤赔偿协议。如果该协议是在劳动者充分了解自己的工伤情况和赔偿标准的基础上，自愿与用人单位签订的，且赔偿金额合理，那么该协议是具有法律效力的。用人单位应按照协议的约定向劳动者支付赔偿款项。但是，如果协议存在重大误解、显失公平等情形，劳动者可以在法定期限内申请撤销该协议。

协议书无效或可撤销的法律后果

1. 无效协议：如果工地协议书被认定为无效，那么自始没有法律约束力。双方应返还因该协议取得的财产，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。例如，如果协议中约定了违法的工作时间，导致劳动者过度劳累而受伤，那么该约定无效，用人单位应承担相应的赔偿责任。
2. 可撤销协议：如果协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。协议被撤销后，其法律后果与无效协议相同。例如，劳动者在签订工伤赔偿协议时，对自己的伤残等级存在重大误解，导致赔偿金额明显低于法定标准，那么劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销该协议。

建议：在签订工地协议书时，双方都应仔细阅读协议内容，确保协议符合法律规定和自己的真实意愿。如果有疑问，可以咨询专业人士。如果在履行协议过程中发生纠纷，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你在工地协议书方面还有其他问题，可以直接向我咨询。