您好，针对您提出的“受工伤10级辞职怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，工伤十级的劳动者在主动辞职后，是有权获得一系列赔偿的，这些赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。接下来，我将逐一为您解释这些赔偿项目及其申请流程。
一、一次性伤残补助金
- 支付方：工伤保险基金
- 标准：7个月的本人工资（这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）
- 申请流程：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以向工伤保险经办机构提交相关申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以申请一次性伤残补助金。
二、一次性工伤医疗补助金
- 支付方：工伤保险基金
- 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑当地上年度职工月平均工资等因素来确定支付月数和金额。例如，在某些地区，这个补助金可能是1个月或2个月的本人工资或上年度全省在岗职工月平均工资。
- 申请流程：在您与用人单位解除劳动关系后，需要向工伤保险经办机构提交解除劳动关系证明等材料，以申请一次性工伤医疗补助金。
三、一次性伤残就业补助金
- 支付方：用人单位
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，结合当地工资水平等因素来确定具体金额。这个补助金是为了补偿您因工伤导致的就业能力下降。
- 申请流程：您可以首先与用人单位进行协商，说明应获得补助金的依据和标准，要求支付。如果协商不成，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
四、申请赔偿所需材料
为了顺利申请上述赔偿，您需要准备以下材料：
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）
- 工伤认定决定书
- 劳动能力鉴定结论书
- 身份证明（身份证原件及复印件）
- 解除劳动关系证明（如辞职信、离职证明等）
- 其他相关材料（如医疗费用单据，如果涉及医疗费用报销的话）
五、注意事项
- 确保工伤认定程序合法合规：在申请赔偿前，请确保您已经完成了工伤认定程序，并且认定结论为10级伤残。
- 了解当地政策：由于赔偿标准由地方政府规定，因此您需要详细了解当地的具体政策，以便准确计算应获得的赔偿金额。
- 保存证据和材料：在整个过程中，请务必妥善保存所有证据材料和相关文件，以备不时之需。
- 严格遵循时间和程序：请按照法律法规规定的时间和程序进行操作，以确保您能够顺利获得应有的工伤赔偿。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤十级辞职后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业劳动法律师。