结论前置：公司调动工作地点，若员工因路途远而拒绝，是否违反规定或能否获得补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 情况分析：首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点变动的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司未经员工同意擅自变更，那么员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿或要求公司承担违约责任。
   • 法律建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中有明确规定，且公司违反了这些规定，员工可以与公司协商，要求恢复原工作地点或获得相应的补偿。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 情况分析：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，但公司有相关的规章制度，并且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示并告知员工），那么员工需要遵守这些规章制度。然而，即使规章制度中有关于工作地点变动的规定，公司也应考虑员工的实际情况，如路途远近、交通状况等，进行合理调整。
   • 法律建议：员工应了解公司的规章制度，并评估其合法性和合理性。如果规章制度中的工作地点变动规定不合理或未考虑员工实际情况，员工可以与公司沟通，提出异议并寻求解决方案。

3. 变更工作地点的合理性：

   • 情况分析：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定工作地点，公司变更工作地点也需要考虑合理性。如果变更后的工作地点对员工来说路途过远，导致员工无法正常履行工作职责或造成其他不便，那么这种变更可能被视为不合理。
   • 法律建议：员工可以评估变更后的工作地点对自己的影响，如通勤时间、交通成本等。如果认为变更不合理，可以与公司协商，要求公司提供必要的协助或补偿，如提供交通补贴、调整工作时间等。

4. 员工的拒绝权与后果：

   • 情况分析：如果员工认为公司变更工作地点不合理且无法协商解决，员工有权拒绝变更。然而，拒绝变更可能带来一定的后果，如公司可能以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。但这种情况下，公司需要证明其变更工作地点的合理性以及员工拒绝变更的无理性，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：员工在拒绝变更工作地点前，应充分评估后果并咨询专业律师的意见。如果决定拒绝变更，应保留相关证据（如公司通知、沟通记录等）以备不时之需。同时，员工也可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

额外建议：面对公司调动工作地点的情况，员工应保持冷静并理性应对。首先，与公司进行充分沟通，了解变更的原因和目的；其次，评估变更对自己的影响并考虑是否接受；最后，如果无法接受变更，可以与公司协商解决方案或寻求法律援助。在任何情况下，员工都应保留好相关证据以维护自己的合法权益。

后续行动：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。