结论：被单位剥夺选举权，一般不能直接去纪委告，因为选举权的剥夺通常涉及法律层面的认定，而非纪委直接管辖范围，但具体需根据选举权被剥夺的原因和性质来判断。

详细分析：

1. 选举权的法律性质：

   • 选举权是公民的基本政治权利之一，受到法律的严格保护。在我国，选举权和被选举权是宪法赋予公民的重要权利，任何非法剥夺公民选举权的行为都是违法的。

2. 单位剥夺选举权的性质：

   • 如果单位以非法手段剥夺员工的选举权，这实际上是对员工基本政治权利的侵犯。然而，这种侵犯通常不是纪委直接管辖的范围，因为纪委主要负责监督党的组织和党员的行为，以及查处违纪违法行为。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果单位的行为违反了劳动法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果单位的行为给员工造成了损失，员工还可以根据劳动法律法规的规定，提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
   • 向相关部门反映：如果单位的行为涉嫌违法犯罪，员工也可以向公安机关或其他相关部门反映情况，要求相关部门依法处理。
   • 特殊情况下的纪委介入：如果单位是党政机关或国有企业，且剥夺选举权的行为与单位内部的违纪违法行为有关（如单位领导滥用职权、打击报复等），员工可以向纪委反映情况，但纪委的介入通常是在有初步证据表明存在违纪违法行为的情况下。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如单位剥夺选举权的通知、相关证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 员工应了解自己的权利和义务，以及维权的途径和程序，避免因不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。

建议：

• 如果您认为自己的选举权被单位非法剥夺，首先应尝试与单位沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以根据上述维权途径选择合适的方式维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。