结论：职工转灵活就业离职时，通常需要原单位出具解除劳动合同的证明，而劳动合同本身一般不需要作为离职时的必要文件提交，但建议职工保留好劳动合同文本以备不时之需。

详细分析：

1. 解除劳动合同证明的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者办理失业登记、享受失业保险待遇、以及后续就业或灵活就业的重要依据。
   • 对于职工而言，解除劳动合同证明能够证明其与原单位已经解除了劳动关系，是办理灵活就业登记、社保转移等手续时不可或缺的文件。

2. 劳动合同的保留与提交：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同本身在离职时一般不需要作为必要文件提交给相关部门或新雇主，但它是劳动者维护自身权益的重要依据。
   • 建议职工在离职时保留好劳动合同文本，以备后续可能出现的劳动争议或需要证明劳动关系的情况。

3. 灵活就业的相关手续：

   • 职工在转为灵活就业后，需要按照当地的相关规定办理灵活就业登记、社保转移等手续。这些手续通常需要提供解除劳动合同证明、身份证明等文件。
   • 具体手续和所需文件可能因地区而异，建议职工在离职前咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的办理流程和所需文件。

法律建议：

• 职工在离职前应与原单位沟通好解除劳动合同的相关事宜，确保能够顺利获得解除劳动合同证明。
• 保留好劳动合同文本和其他与劳动关系相关的文件，以备不时之需。
• 在办理灵活就业相关手续时，按照当地的规定提供所需的文件和资料，确保手续的顺利进行。

可能遇到的法律后果：

• 如果职工在离职时未能获得解除劳动合同证明，可能会影响其后续办理失业登记、享受失业保险待遇以及灵活就业登记等手续。
• 如果职工在灵活就业过程中遇到劳动争议或需要证明劳动关系的情况，而未能提供劳动合同等文件作为证据，可能会对其维权产生不利影响。

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