您好，关于退休工人岗位和管理岗位的界定，这主要依据的是企业内部的岗位分类以及国家的相关政策规定。以下是我为您详细梳理的界定标准：
一、管理岗位的界定
管理岗位通常指的是担负领导职责或管理任务的工作岗位。这类岗位一般要求员工具备一定的管理能力、组织协调能力和决策能力，负责企业的日常运营、团队管理、项目策划与执行等工作。在《关于合理划分企业职工工作岗位的通知》中，管理岗位被明确列为干部岗位的一种，与专业技术岗位并列。
二、工人岗位的界定
工人岗位则主要指的是承担操作和维护、后勤保障、服务等职责的岗位。这类岗位的员工通常从事具体的生产操作、设备维护、后勤服务等工作，是保障企业正常运转不可或缺的一部分。与工人岗位相对应的是管理岗位和专业技术岗位，它们在职责、技能要求和工作内容上存在显著差异。
三、岗位界定的实际应用
在实际应用中，岗位的界定往往与员工的退休年龄和退休条件密切相关。以女职工为例，根据国家的相关政策规定，企业女职工退休年龄分为两个阶段：
实行全员劳动合同制前：按身份办理退休。即原干部身份的女职工年满55周岁退休，原工人身份的女职工年满50周岁退休。
实行全员劳动合同制后：即《劳动法》颁布后，按退休时所在岗位办理退休。这意味着，无论员工原来的身份是干部还是工人，只要其退休时所在岗位是管理岗位，就按照干部的退休年龄和条件执行；如果退休时所在岗位是工人岗位，就按照工人的退休年龄和条件执行。
四、具体案例说明
以王玉的案例为例，她自1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，属于工人岗位。尽管她可能原本具有干部身份，但在实行全员劳动合同制后，其退休年龄和条件应按照现工作岗位（即工人岗位）的国家规定执行。因此，省人社厅按照工人的退休条件给她办理退休手续是合法的。
五、建议与注意事项
了解企业内部岗位分类：员工应了解自己所在企业的岗位分类情况，明确自己所在岗位的性质和职责。
关注政策变化：随着国家政策的不断调整和完善，岗位的界定和退休条件也可能发生变化。员工应关注相关政策的变化，及时了解自己的权益和义务。
咨询专业人士：如果对岗位的界定或退休条件有疑问，可以咨询企业的人力资源部门或专业的法律人士，以获取更准确和详细的信息。
希望以上解答能够帮助您更好地理解退休工人岗位和管理岗位的界定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。