您好，关于工人岗位和管理岗位的退休界定，这主要依据的是职工退休前的岗位性质以及相关的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、退休年龄的基本规定

国家法定的职工退休年龄是：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但这一规定会因岗位性质的不同而有所调整。

二、岗位性质的界定与退休年龄的关系

1. 女干部在工人岗位：如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年，那么她的退休年龄将按工人岗位的标准来执行，即年满50周岁退休。

2. 女工人在管理岗位：相反，如果女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年，她的退休年龄则按管理岗位的标准来执行，即年满55周岁退休。

三、岗位变动的报备与审批

为了确保退休审批的准确性，企业单位需要按照相关政策要求，对职工的岗位变动情况进行报备。具体来说：

• 企业应于每年3月底前将本单位职工上一年度的岗位、工种等基本情况如实汇总填报，并报送当地社保经办机构报备。
• 对于女干部因工作需要安排到工人岗位，或女工人因工作需要被安排到管理岗位的情况，需要在特定的年龄节点前（女干部45周岁前，女工人50周岁前）进行报备。

四、管理岗位与工人岗位的界定标准

管理岗位和工人岗位的界定标准应由各参保单位根据本行业（单位）的实际情况进行明确。如果本行业（单位）尚无岗位分类标准，应抓紧请示上级主管部门予以明确或授权制定，以确保职工退休审批手续的正常进行。

五、企业自主权与争议解决

根据相关政策文件，企业中管理岗位、工人岗位的设置、划分及其变更由企业自主决定。但在单位申报参保女职工领取基本养老金时，应明确职工退休时的工作岗位类别。如果职工与企业之间就岗位性质或退休年龄存在争议，建议通过司法程序进行解决。

综上所述，工人岗位和管理岗位的退休界定主要依据的是职工退休前的岗位性质、连续工作年限以及相关的政策规定。同时，企业也需要按照政策要求做好岗位变动的报备与审批工作，并确保管理岗位与工人岗位的界定标准明确、清晰。