在计算补偿金时，年终奖是否算作收入，需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、单位规章制度的规定以及年终奖的发放性质和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、年终奖计入补偿金的情形

1. 明确约定或规定：

   • 如果劳动合同中明确约定，或单位规章制度中明确规定，年终奖是劳动者工资报酬的固定组成部分，那么年终奖应当计入补偿金的计算基数。例如，劳动合同中写明年薪包含基本工资、绩效工资和固定金额的年终奖，此时年终奖属于工资的一部分，应纳入补偿金的计算。

2. 规律性发放：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确约定，但如果用人单位事实上每年都向劳动者发放年终奖，且数额相对固定、具有规律性，那么在计算补偿金时，也可以将年终奖视为工资的一部分。例如，企业连续多年按照员工一个月工资标准发放年终奖，这种有规律的发放应纳入补偿金的计算范围。

3. 已实际发放：

   • 如果年终奖在劳动合同解除或终止前已经实际发放给劳动者，且符合上述条件之一，那么它也应计入补偿金的计算基数。

二、年终奖不计入补偿金的情形

1. 临时性、奖励性福利：

   • 如果年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工年度工作表现等因素临时决定发放的一次性奖励，不具有固定性和规律性，那么一般不将其计入补偿金的计算基数。例如，公司在经营业绩特别好的年份，为奖励部分表现突出的员工而额外发放的高额年终奖，不属于工资范畴，不计入补偿金。

2. 发放条件未成就：

   • 如果年终奖的发放与特定条件挂钩（如完成一定的业绩指标、达到一定的工作时长等），而在劳动合同解除或终止时，劳动者未满足这些条件，那么该年终奖不能计入补偿金的计算范围。例如，销售人员的年终奖发放条件是年度销售业绩达到某一标准，但在劳动合同解除时未达到该标准，则年终奖不计入补偿金。

三、法律依据与计算方式

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 计算方式：在计算补偿金时，如果年终奖符合计入条件，应将其合理分摊到劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资中。具体分摊方式可根据年终奖的发放时间和金额进行合理确定，以确保计算的准确性和公平性。例如，如果年终奖是在年底一次性发放的，且金额相对固定，可以将其除以12，得到每月应分摊的金额，然后加到每月的平均工资中。

四、实际操作建议

• 审查劳动合同和规章制度：在计算补偿金时，首先应审查劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的约定和规定，以确定年终奖是否属于工资报酬的固定组成部分。

• 收集证据：如果年终奖的发放具有规律性或已实际发放，劳动者应收集相关证据（如工资条、银行转账记录、单位通知等）以证明年终奖的发放情况和金额。

• 咨询与计算：由于补偿金的计算涉及多个法律知识点和具体情境的判断，如果你在计算过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的计算方式和建议。

综上所述，年终奖在计算补偿金时是否算作收入，需根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。