清退违规报销款，既属于挽回损失，也属于收回资金，二者并不矛盾，只是侧重点略有不同。以下从不同角度为你详细分析：

从挽回损失的角度

1. 定义与性质：挽回损失通常指的是在已经发生损失的情况下，通过采取一系列措施，使得损失得以减少或者避免进一步扩大。在违规报销款的情境中，原本单位因为员工的违规报销行为已经遭受了经济上的损失，清退违规报销款就是针对这种已经发生的损失采取的补救措施，目的是让单位的财务状况恢复到违规报销行为发生之前的状态，或者尽可能减少因违规报销带来的不利影响。
2. 实际案例：例如，某公司员工通过虚假发票报销了5万元的费用，这笔费用本不应由公司承担，公司因此遭受了5万元的经济损失。当公司发现这一违规行为后，要求员工清退这5万元违规报销款，这就使得公司避免了这5万元的损失，从结果上看就是挽回了损失。

从收回资金的角度

1. 定义与性质：收回资金强调的是将原本属于单位或者应当归还给单位的资金重新拿回来。违规报销款本身就不应该属于报销员工个人所有，它是员工通过不正当手段获取的单位资金。清退违规报销款就是将这些被错误占用的资金重新收回，使资金回到单位的控制之下，保障了单位资金的完整性和安全性。
2. 实际案例：继续以上述公司为例，员工违规报销的5万元资金原本属于公司的运营资金，员工通过违规手段将其据为己有。公司要求清退后，这5万元资金重新回到了公司的账户，公司可以将其用于正常的经营活动，这就是典型的收回资金的行为。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果员工拒绝清退违规报销款，单位可以通过内部纪律处分、协商解决或者向法院提起诉讼等方式来维护自身权益。根据相关法律规定，员工的不当得利应当返还给单位，否则可能面临法律责任。
2. 建议：对于单位而言，应当建立健全的报销制度和审核机制，加强对员工报销行为的监督和管理，从源头上预防违规报销行为的发生。一旦发现违规报销行为，应及时采取措施要求员工清退，并保留相关证据以备不时之需。对于员工而言，应当遵守单位的规章制度和法律法规，诚实守信地进行报销行为，避免因违规报销而给自己带来不必要的法律风险。

如果你在处理清退违规报销款的过程中遇到任何法律问题，比如如何与员工协商、如何收集证据、如何通过法律途径解决等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。