结论：派遣合同到期公司强行换另外一个工作地点是否合法，需根据具体情况判断，若派遣合同或劳动合同中明确约定了工作地点变更条款，且公司变更工作地点具有合理性，则可能合法；若未约定或约定不明确，且公司变更工作地点缺乏合理性，则可能不合法。以下从不同角度详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果派遣合同或劳动合同中明确约定了工作地点变更的条款，比如“公司有权根据业务需要调整工作地点，员工应予以配合”，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司在合同到期后，根据业务需要调整工作地点，可能被视为合法行为。
- 但需注意：即使合同中有此类条款，公司变更工作地点也应具有合理性，不能滥用权利，损害员工的合法权益。例如，将员工从城市中心调整到偏远地区，且未提供必要的交通补贴或住宿安排，就可能被视为不合理变更。
合同中未明确约定：
- 如果派遣合同或劳动合同中未明确约定工作地点变更的条款，那么公司单方面变更工作地点就可能构成违约行为。员工有权拒绝公司的变更要求，并可以依据合同约定或相关法律法规，要求公司承担违约责任。
二、合理性判断角度
公司变更工作地点的合理性：
- 公司变更工作地点应基于合理的业务需要，如公司搬迁、业务拓展等。如果公司无法提供合理的变更理由，或者变更工作地点对员工造成显著不便，如增加通勤时间、成本等，那么变更就可能被视为不合理。
- 合理性判断标准：通常包括变更的必要性、对员工的影响程度、公司是否提供了必要的补偿或安排等。
员工权益保护：
- 在变更工作地点时，公司应充分考虑员工的权益保护，如提供必要的交通补贴、住宿安排或调整工作时间等。如果公司未采取任何措施减轻变更对员工的影响，那么变更就可能被视为不合法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司变更工作地点被认定为不合法，员工有权拒绝变更，并可以要求公司继续履行原合同或承担违约责任。如果公司因此解除与员工的劳动关系，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 对于员工：在面对公司变更工作地点时，应首先查看派遣合同或劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为变更不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司提供必要的补偿或安排。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在变更工作地点时，应确保具有合理的业务需要，并充分考虑员工的权益保护。如果必须变更工作地点，应提前与员工进行沟通协商，提供必要的补偿或安排，以减少劳动纠纷的发生。
总结：派遣合同到期公司强行换另外一个工作地点是否合法，需根据合同约定和合理性判断来确定。如果合同中有明确约定且变更具有合理性，则可能合法；如果合同未约定或约定不明确且变更缺乏合理性，则可能不合法。在面对此类问题时，建议员工和公司都应充分了解自己的权利和义务，通过协商或法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。