当您不同意调岗降薪时，是否有补偿主要取决于用人单位的调岗行为是否合法合理以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗降薪的合法性判断

   • 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括岗位和薪酬），应当协商一致并采用书面形式。未经协商一致的调岗降薪可能构成违法，您有权拒绝并要求恢复原岗位和薪酬。
   • 法定情形下的单方调整权：在特定情形下，如您不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位可依法单方调整岗位或薪酬。但需符合法律规定的条件和程序，且调岗应具有合理性，不得具有侮辱性或惩罚性。
   • 合理性审查标准：法院在判断调岗行为是否合理时，会综合考虑企业经营必要性、岗位关联性、薪资变动幅度及程序正当性等因素。若调岗缺乏必要性或存在惩罚性降薪，可能被认定为无效。

2. 不同情况下的补偿规定

   • 用人单位违法调岗降薪：若用人单位未经协商一致或不符合法定情形单方调岗降薪，您有权拒绝并要求恢复原岗位和薪酬。若用人单位坚持违法行为导致劳动关系解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即N×2，N为工作年限）。
   • 双方协商一致解除劳动合同：若用人单位提出协商解除劳动合同，并就调岗降薪事宜与您达成一致，用人单位应支付经济补偿金（N个月工资）。
   • 因不胜任工作被辞退：若您经培训或调岗后仍不胜任工作，用人单位可解除合同并支付经济补偿金（N个月工资）。但调岗需具有合理性，且降薪幅度需符合法律规定。
   • 其他情形：如经济性裁员、企业破产或固定期限合同到期不续签等，用人单位也需支付相应的经济补偿金，具体标准根据法律规定和合同约定确定。

3. 维权途径与注意事项

   • 证据收集：保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等材料，证明用人单位存在违法调岗降薪行为。
   • 协商解决：优先通过书面协商要求恢复原待遇，或通过谈判争取经济补偿方案。协商过程中注意保留书面证据。
   • 法律救济：协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁主张赔偿金/补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，且仲裁裁决具有法律效力。

举例说明：假设您因不同意调岗降薪而被用人单位解雇，且用人单位无法证明调岗的合法性和合理性。在此情况下，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（即N×2）。若您工作年限为5年，月工资为1万元，则赔偿金为10万元。

建议您：在面对调岗降薪问题时，首先与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。若协商无果，及时收集证据并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。