合同到期续签未谈拢时，用人单位一般无需支付经济补偿，但若存在特定情形，用人单位需支付经济补偿或赔偿金，具体如下：

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
   根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位在合同到期后，以维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资、岗位、工作地点等）与劳动者续签，而劳动者明确拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。这是法律对用人单位善意续签行为的保护，也是对劳动者自主择业权的尊重。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝
   若用人单位在续签时降低原劳动合同条件（如降薪、调岗、变更工作地点等），导致劳动者拒绝续签的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 用人单位未及时续签或终止合同，需支付二倍工资差额或赔偿金

   • 未及时续签但继续用工：若合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在原岗位工作的，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，若因劳动者原因未续签（如拒绝签订），用人单位需提供证据证明已尽到诚实磋商义务，否则仍可能承担不利后果。
     
   • 违法终止合同：若合同到期后，用人单位未与劳动者协商一致即单方终止合同，且无法定终止情形（如劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等），则可能构成违法终止，需根据《劳动合同法》第八十七条向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 对劳动者而言，若用人单位降低条件续签，可明确拒绝并要求支付经济补偿；若用人单位未及时续签，可保留继续用工的证据（如考勤记录、工资发放记录等），以便后续主张二倍工资差额。
  
• 对用人单位而言，合同到期前应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件；若劳动者拒绝续签，应要求其签署书面确认文件，避免后续纠纷；若需终止合同，应确保符合法定终止情形，避免违法终止风险。
  

如有其他细节或特殊情况，可进一步向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。