首先，因个人疏忽被领导停职，并不意味着领导的做法一定合法合规，你需要先冷静分析具体情况，再采取相应措施。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、公司规章制度的角度
审查公司规章制度：
- 你需要仔细审查公司的规章制度，特别是关于员工停职、处分等方面的规定。
- 确认你的行为是否确实违反了公司规章制度，以及停职是否符合规章制度中的处罚程序。
规章制度合法性：
- 即使公司规章制度中有关于停职的规定，也需要确认这些规定是否合法。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司规章制度不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
二、劳动法律的角度
停职的合法性：
- 停职并非一种法定的处罚方式，公司不能随意停职员工。
- 如果公司想要对员工进行处罚，应当依据公司规章制度，并且处罚应当合理、合法，不得超出必要的限度。
员工的权益：
- 你有权要求公司说明停职的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合法合理的依据，或者停职行为侵犯了你的合法权益（如工资、福利等），你可以向公司提出异议，并要求恢复工作。
三、应对措施
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解停职的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的观点和诉求。
收集证据：
- 如果公司无法提供合法合理的依据，或者你认为停职行为侵犯了你的权益，开始收集相关证据。
- 证据可以包括公司规章制度、劳动合同、工资单、停职通知等。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
四、注意事项
保持冷静：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免对自己造成不利影响。
及时咨询：
- 如果你对劳动法律、公司规章制度等方面存在疑问或不确定的地方，及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，因个人疏忽被停职并不意味着你就要默默承受。你有权了解停职的原因和依据，也有权维护自己的合法权益。如果公司无法提供合法合理的依据，或者停职行为侵犯了你的权益，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。