员工爬窗户上班是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。
爬窗户上班是否属于工作原因：
- 如果员工爬窗户是因为工作场所的入口被锁或其他正常通道无法通行，且这是为了进入工作场所进行正常工作，那么这种行为可能被视为与工作相关。然而，这并不意味着所有爬窗户的行为都会被认定为工伤，因为还需要考虑行为的合理性和安全性。
- 如果员工爬窗户是为了个人便利或逃避正常的工作流程（如逃避打卡、逃避安检等），那么这种行为通常不会被视为与工作相关，因此也不太可能被认定为工伤。
行为的合理性和安全性：
- 工伤认定还会考虑员工行为的合理性和安全性。如果爬窗户的行为本身存在极大的安全隐患，且员工应当预见这种风险而仍然选择爬窗户，那么即使这种行为是为了工作，也可能因为员工自身的过失而不被认定为工伤。
- 另一方面，如果员工是因为紧急情况（如火灾、地震等）而不得不爬窗户逃生或进行救援工作，那么这种行为通常会被视为合理的，且有可能被认定为工伤。
具体案例的考量：
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑各种因素来做出判断。例如，他们会考虑员工爬窗户的具体原因、行为的方式和程度、是否违反了公司的规章制度或安全规定等。
建议：
- 对于员工而言，如果因爬窗户上班而受伤，应尽快向公司报告，并收集相关证据（如现场照片、目击者证言等）以支持自己的工伤认定申请。
- 对于公司而言，应加强对员工的安全教育，明确禁止员工进行危险行为（如爬窗户），并制定相应的规章制度和处罚措施。同时，公司也应积极配合员工的工伤认定申请，提供必要的证据和资料。
总结：员工爬窗户上班是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括行为的原因、合理性和安全性等。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。