公司更换法人并不影响其作为用人单位的主体责任，若因此无法发放工资，劳动者仍可依法维权。 针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

一、法人更换与工资发放的关系

首先，需要明确的是，公司的法人更换，即公司法定代表人的变更，并不改变公司作为用人单位的法律地位和责任。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司是一个独立的法律主体，其债务和责任由公司自身承担，与法定代表人个人无关。因此，法人更换本身不应成为公司无法发放工资的理由。

二、工资发放的法律义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，不受法人更换等因素的影响。如果公司因法人更换而无法发放工资，这实际上构成了对劳动者合法权益的侵害。

三、维权途径

面对公司因法人更换而无法发放工资的情况，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，了解无法发放工资的具体原因，并要求公司尽快解决。
   • 在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

四、注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工资条、劳动合同、工作证等，这些证据将有助于证明劳动者与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
• 及时维权：一旦发现公司有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，公司更换法人并不影响其作为用人单位的法律责任和义务。如果公司因此无法发放工资，劳动者可以依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。