公职人员迟到早退，主要违反了《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》中的相关规定，同时也可能违反单位内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
违反《中华人民共和国公务员法》
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。迟到早退显然违背了公务员对工作应有的勤勉尽责要求，损害了公务员队伍的形象和声誉，也影响了工作效率和服务质量。
- 法律后果：根据情节轻重，公务员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
违反《行政机关公务员处分条例》
- 法律依据：虽然《行政机关公务员处分条例》没有直接对迟到早退作出具体处分规定，但其中第十九条列举了多项违反组织纪律的行为，并规定了相应的处分措施。迟到早退可以被视为“旷工”或“其他违反组织纪律的行为”的一种表现。
- 具体条款：如条例第十九条第七项规定，“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的”，将给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
- 法律后果：公务员因迟到早退受到的纪律处分，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。特别需要注意的是，长期或多次迟到早退，影响工作正常开展、造成不良后果的，还可能被视为“玩忽职守，贻误工作”，从而面临更严厉的处分。
违反单位内部规章制度
- 单位规定：除了法律法规外，各行政机关通常还会结合自身工作特点和要求，制定具体、细致的考勤制度。这些制度往往对公务员的上下班时间、请假流程等有着明确的规定。
- 处理措施：公务员迟到早退不仅违反了这些内部考勤规定，还会依据制度受到批评教育、扣发绩效奖金、取消评优评先资格等处理。具体处理措施可能因单位而异，但通常都会与迟到早退的情节严重程度相关联。
建议与结论：
- 严格遵守规定：公务员应严格遵守工作纪律和时间管理规定，按时上下班，不得迟到早退。这是公务员的基本职业素养，也是维护公务员队伍形象和声誉的重要一环。
- 及时请假报备：如有特殊情况需请假或调整工作时间，应按照相关规定提前办理请假手续并获得批准。这样可以避免不必要的误会和纪律处分。
- 加强自我管理：公务员应加强自我管理，提高时间管理意识和工作纪律性。通过合理安排工作时间、提高工作效率等方式，减少迟到早退的可能性。
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