在劳动仲裁中，关于工资证据，银行工资进账单和进出帐明细都可以作为证据，但具体使用哪个或是否需要同时提供，需根据实际情况和仲裁需求来决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、银行工资进账单
银行工资进账单是银行出具的一种正式凭证，它明确记录了工资的发放情况，包括发放日期、发放金额、收款人等信息。这种凭证具有较高的证明力，因为它是由银行这一权威机构出具的，且内容具体、明确。在劳动仲裁中，如果劳动者能够提供银行工资进账单，将能够直接、有效地证明自己的工资收入情况。
二、银行进出帐明细
银行进出帐明细是银行账户的交易记录，它记录了账户内所有资金的流入和流出情况。虽然进出帐明细中包含了工资收入的信息，但它同时也包含了其他交易记录，如消费、转账等。因此，在劳动仲裁中，如果劳动者仅提供进出帐明细作为工资证据，可能需要额外说明或标注出工资收入的部分，以便仲裁机构能够清晰、准确地识别。不过，进出帐明细也有其优势，即它能够更全面地反映劳动者的资金流动情况，有助于仲裁机构更全面地了解劳动者的经济状况。
三、实际建议
优先提供银行工资进账单：如果劳动者能够获取到银行工资进账单，建议优先提供该凭证作为工资证据。因为它具有更高的证明力和更直接的相关性，能够更有效地证明劳动者的工资收入情况。
补充提供进出帐明细：如果劳动者无法获取到银行工资进账单，或者为了更全面地反映自己的资金流动情况，可以补充提供进出帐明细作为辅助证据。但在此情况下，劳动者需要额外说明或标注出工资收入的部分，以便仲裁机构能够清晰识别。
注意证据的完整性和真实性：无论提供哪种证据，劳动者都需要注意证据的完整性和真实性。确保提供的证据是真实、有效的，且能够完整地反映自己的工资收入情况。如果证据存在瑕疵或疑问，可能会影响仲裁机构对证据的采信和认定。
最后需要强调的是，在劳动仲裁中，证据的提供和认定是一个复杂而细致的过程。劳动者在提供证据时，应尽可能提供全面、准确、真实的证据材料，以便仲裁机构能够做出公正、合理的裁决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。