结论：劳务费以前未调增，当年改了，一般不需要修改之前的劳务费，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从会计处理和税务合规角度
会计处理原则：
- 会计处理通常遵循权责发生制原则，即收入和费用应在它们实际发生时确认，而不是在现金收付时确认。因此，如果以前的劳务费已经按照当时的实际情况进行了正确的会计处理，且没有违反相关会计准则，那么当年对劳务费进行调整（如调增）并不需要追溯修改之前的会计记录。
- 如果调整是基于新的信息或发现了之前的错误，且这种错误对财务报表有重大影响，那么可能需要根据会计准则进行追溯调整。但这种情况通常较为少见，且需要严格的审计和审批程序。
税务合规性：
- 税务处理也遵循一定的原则，如真实性、合法性和合理性。如果以前的劳务费已经按照税法规定进行了正确的申报和缴纳税款，且没有违反税法规定，那么当年对劳务费进行调整并不需要修改之前的税务申报记录。
- 如果调整涉及到税务优惠、税收减免等特殊情况，或者调整后的劳务费与之前的申报存在显著差异，可能需要与税务机关进行沟通，确保税务处理的合规性。
二、从合同和法律义务角度
合同约定：
- 如果劳务费的支付是基于双方签订的合同，那么合同中的条款将决定劳务费的调整方式。如果合同中没有规定可以追溯调整之前的劳务费，那么当年对劳务费的调整通常不会影响之前的支付义务。
- 如果合同中有相关规定，如“根据市场情况或双方协商，劳务费可进行调整”，那么调整可能需要根据合同的具体条款来执行，但一般也不涉及追溯修改之前的支付记录。
法律义务：
- 从法律义务的角度来看，除非有明确的法律规定或法院判决要求追溯调整劳务费，否则一般不需要修改之前的劳务费支付记录。
- 如果调整涉及到劳动法、合同法等相关法律的规定，如最低工资标准、加班费等，那么需要确保调整后的劳务费符合相关法律的要求，但同样不涉及追溯修改之前的支付。
三、实际操作建议
审查合同和会计记录：
- 首先，建议审查与劳务费相关的合同和会计记录，了解之前的支付情况、调整原因以及合同中的相关条款。
咨询专业人士：
- 如果对会计处理或税务合规性有疑问，建议咨询专业的会计师或税务师，以确保调整的合法性和合规性。
- 同时，如果调整涉及到复杂的法律问题或合同纠纷，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
保持沟通：
- 在调整劳务费的过程中，建议与相关方（如员工、合作伙伴等）保持沟通，确保调整的透明度和公平性，避免不必要的纠纷和误解。
总结：劳务费以前未调增，当年改了，一般不需要修改之前的劳务费。但具体还需根据合同条款、会计处理原则、税务合规性以及相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。