关于工作日加班补助（即加班工资）的合理计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合劳动合同、公司规定以及地方政策来具体确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日加班的，必须支付不低于工资百分之一百五十的加班工资。这是计算工作日加班补助的法定基础。

二、计算方式

工作日加班工资的计算公式通常如下：

\(工作日加班工资 = \frac{加班工资基数}{21.75 \times 8} \times 加班小时数 \times 150\%\)

其中：

1. 加班工资基数：

   • 优先依据劳动合同中的约定确定。
   • 若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 21.75：这是月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。

3. 8：每日法定工作时间，通常为8小时。

4. 加班小时数：超出正常8小时工作时间之外的加班时长。

5. 150%：工作日加班的加班费比例系数，即法定支付标准。

三、实例分析

以一位月工资为5000元的劳动者为例，假设其在某工作日加班了3小时。按照上述公式计算，其加班工资如下：

\(每小时工资 = \frac{5000}{21.75 \times 8} \approx 28.74元\)

\(加班3小时的工资 = 28.74 \times 3 \times 150\% \approx 129.33元\)

因此，这位劳动者应获得约129.33元的加班工资。

四、其他注意事项

1. 公司规定与劳动合同：虽然法律规定了加班工资的最低支付标准，但实际计算时还需考虑公司具体规定和劳动合同中的相关条款。某些公司可能有更具体的加班工资计算方式或额外的补助政策。

2. 休息日与法定节假日加班：除了工作日加班外，如果劳动者在休息日或法定节假日加班，加班工资的计算标准会有所不同。休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百。

3. 权益维护：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作日加班补助的合理计算需严格遵守国家法律法规，并结合劳动合同、公司规定以及地方政策来具体确定。劳动者应充分了解相关法律法规和公司政策，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确解答。