加班费的合法计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。以下是对加班费合法计算的详细解答：

一、计算基数的确定

加班费的计算基数是计算加班费的关键，它通常根据劳动合同中的约定或实际工资情况来确定。

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或工资组成，那么应以不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准作为加班费的计算基数。
   • 如果工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，那么应将这些项目的总和作为基数来计发加班费。

2. 无约定的情况：

   • 当劳动合同中没有明确约定工资数额或约定不明确时，应以实际工资作为计算基数。
   • 实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含福利费用、劳动保护费用等非工资性项目。

二、不同加班情形的计算方法

根据加班发生的不同时间，加班费的计算方法也有所不同。

1. 工作日加班：

   • 支付标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 计算公式：加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 支付标准：如果不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

三、重要注意事项

1. 月计薪天数：月计薪天数为21.75天，这是按照（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出的，其中104天为全年休息日。

2. 严格遵守规定：用人单位应严格遵守加班工资支付规定，否则可能面临法律诉讼及赔偿责任。

3. 地方规定：各地可能出台具体规定对加班工资计算进行细化和补充，因此在实际操作时，需结合当地的具体规定来执行。

综上所述，加班费的合法计算涉及多个方面，包括计算基数的确定、不同加班情形的计算方法以及重要注意事项等。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障；同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可依法维权。