厅级干部在职务犯罪后服刑期间，如果具备劳动能力，是需要参加劳动的。这一结论主要基于我国《中华人民共和国监狱法》的相关规定及其实施原则，以下从多个角度进行详细分析：
法律义务：
- 根据《中华人民共和国监狱法》第六十九条，有劳动能力的罪犯必须参加劳动。这一规定是强制性的，适用于所有罪犯，无论其原职务高低。厅级干部作为罪犯，同样需要履行这一法律义务。
劳动目的：
- 监狱组织罪犯从事生产劳动，不仅是对其进行惩罚的一部分，更重要的是通过劳动实现改造目标。劳动可以帮助罪犯矫正自身恶习，培养劳动习惯，并掌握一定的生产技能，为释放后的就业和生活创造条件。对于厅级干部而言，劳动同样是一种改造手段，有助于其重新融入社会。
劳动安排：
- 监狱会根据罪犯的个人情况，如年龄、健康状况、技能等，合理组织劳动。劳动时间也需符合国家有关劳动工时的规定，确保罪犯的合法权益。在特殊情况下，如季节性生产需求，劳动时间可以有所调整，但罪犯在法定节日和休息日仍享有休息的权利。厅级干部在服刑期间，同样会受到这样的劳动安排。
特殊情况处理：
- 如果罪犯因身体等特殊原因确实不具备劳动能力，经过相关程序认定后，可以不参加劳动。但这种情况是基于客观的、经法定程序确认的不能劳动的情形，而非基于其原来的职务身份。因此，厅级干部如果因身体原因无法劳动，同样可以免除劳动义务。
法律建议：
- 对于厅级干部而言，如果因职务犯罪被判刑入狱，应积极面对改造，履行劳动义务。通过劳动，不仅可以矫正自身恶习，还可以为释放后的生活打下坚实的基础。
- 如果因身体原因确实无法劳动，应及时向监狱管理部门提出申请，并按照相关程序进行认定。在认定过程中，应提供充分的医疗证明等材料，以确保申请的合法性和有效性。
可能后果：
- 如果厅级干部在服刑期间拒绝履行劳动义务，且没有合理的理由，可能会面临监狱管理部门的处罚，如警告、记过等。这些处罚不仅会影响其改造效果，还可能对其未来的减刑、假释等产生不利影响。
综上所述，厅级干部在职务犯罪后服刑期间，如果具备劳动能力，是需要参加劳动的。这是法律规定的义务，也是罪犯改造过程中的重要组成部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。