厅级干部在判刑入狱后，如果具备劳动能力，是需要参加劳动的。这一结论基于我国《中华人民共和国监狱法》的明确规定及其实施原则，以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国监狱法》第六十九条，有劳动能力的罪犯必须参加劳动。这一规定是强制性的，适用于所有罪犯，无论其原职务高低。厅级干部作为罪犯，同样需要履行这一法律义务。

2. 劳动目的：

   • 监狱组织罪犯从事生产劳动，不仅是对其进行惩罚的一部分，更重要的是通过劳动实现改造目标。劳动可以帮助罪犯矫正自身恶习，培养劳动习惯，并掌握一定的生产技能，为释放后的就业和生活创造条件。对于厅级干部而言，劳动同样是一种改造手段，有助于其重新融入社会。

3. 劳动安排：

   • 监狱会根据罪犯的个人情况，如年龄、健康状况、技能等，合理组织劳动。劳动时间也需符合国家有关劳动工时的规定，确保罪犯的合法权益。在特殊情况下，如季节性生产需求，劳动时间可以有所调整，但罪犯在法定节日和休息日仍享有休息的权利。厅级干部在劳动安排上与其他罪犯无异，均需遵守监狱的劳动规定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果罪犯因身体等特殊原因确实不具备劳动能力，经过相关程序认定后，可以不参加劳动。但这种情况是基于客观的、经法定程序确认的不能劳动的情形，而非基于其原来的职务身份。因此，厅级干部若因身体原因无法劳动，也需经过法定程序认定后，方可免除劳动义务。

法律建议：

• 对于厅级干部而言，判刑入狱后应积极面对改造，遵守监狱的各项规定，包括参加劳动。通过劳动改造，不仅可以提升自己的劳动技能，还有助于重新融入社会，为未来的生活打下坚实的基础。
• 若厅级干部在劳动过程中遇到任何问题或困难，如劳动强度过大、劳动时间过长等，应及时向监狱管理人员反映，寻求合理的解决方案。

可能的法律后果：

• 如果厅级干部拒绝履行劳动义务，监狱有权根据相关规定对其进行处罚，如警告、记过等。在严重情况下，甚至可能影响其减刑或假释的申请。

综上所述，厅级干部在判刑入狱后，如果具备劳动能力，是需要参加劳动的。这是法律规定的义务，也是罪犯改造过程中的重要组成部分。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。