结论前置
劳务合同违法解除时，是否有赔偿金主要取决于合同的具体约定以及解除的原因。若合同中有明确赔偿条款，或用工单位无故违法解除合同并给劳务者造成损失，劳务者有权主张赔偿金；反之，若因劳务者自身过错或违法行为导致合同解除，则通常无赔偿金。
详细分析
合同约定优先
- 劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定确定。因此，若劳务合同中明确约定了解除条件及赔偿条款，当符合约定的解除情形时，应按照合同约定执行赔偿金支付。例如，合同中可能规定，若用工单位无故解除合同，需支付劳务者一定数额的赔偿金。
无故违法解除需赔偿
- 若用工单位无正当理由违法解除劳务合同，或因其原因导致合同无法继续履行，且合同未明确排除此类情况下的赔偿责任，则劳务者有权要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的数额可依据劳务者的实际损失、合同履行后可以获得的利益等因素确定，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，若因用工单位违法解除导致劳务者失去了预期的收入来源，用工单位需对此进行赔偿。
特殊情形的赔偿
- 违约赔偿：如用工方解除劳务合同的行为构成违约，并给劳务者造成了实际损失，劳务者可依据《民法典》中关于违约责任的规定要求赔偿。例如，用工单位未按照合同约定支付劳务费用，导致劳务者遭受经济损失，劳务者有权要求用工单位进行赔偿。
- 侵权赔偿：若用工方在解除劳务合同过程中存在侵权行为，如恶意诋毁劳务者名誉等，劳务者可依据侵权责任相关法律规定要求用工方承担侵权赔偿责任。这种情况下，赔偿金的数额将根据侵权行为的严重程度、对劳务者造成的损害等因素来确定。
劳务者过错或违法
- 若劳务者因自身过错或违法行为导致合同被解除，如严重违反用工单位的规章制度、法律法规等，则通常无权主张赔偿金。例如，劳务者在工作期间严重失职，给用工单位造成重大损失，用工单位有权依法解除合同，且无需支付赔偿金。
实际操作建议
- 签订合同时谨慎审查：在签订劳务合同时，双方应仔细审阅合同条款，特别是关于合同解除、赔偿等方面的约定。确保合同内容明确、合法，以保障自身权益。
- 保留相关证据：如遇合同解除纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。在协商过程中，劳务者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 寻求法律援助：若协商不成，劳务者可寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳务者应提供充分的证据证明用工单位存在违法解除合同的行为，并要求用工单位支付相应的赔偿金。
赔偿金计算（若适用）
若劳务合同中明确约定了赔偿金的计算方式，则按照合同约定执行。若合同未约定或约定不明确，且符合上述无故违法解除的情形，则赔偿金的数额可依据劳务者的实际损失、合同履行后可以获得的利益等因素来确定。具体计算公式可能因案件情况而异，但一般可参考以下原则：
- 实际损失：包括因合同解除而直接导致的经济损失，如预期收入的减少、额外支出的费用等。
- 可得利益损失：即合同履行后可以获得的利益，但因合同解除而无法实现的部分。
在计算赔偿金时，需注意不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。若您面临具体的劳务合同违法解除纠纷，并需要计算赔偿金数额，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和计算方式。