法定代表人能否在劳动合同法下领取工资，需分情况讨论：

1. 法定代表人是否与公司存在劳动关系
   若法定代表人同时担任公司员工（如总经理、执行董事等职务），且实际为公司提供劳动（如管理、技术等工作），则其与公司构成劳动关系，有权依据劳动合同约定领取工资。此时，其工资标准、支付方式等需符合《劳动合同法》规定，例如：

   • 工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 工资应按月支付，不得克扣或拖欠；
     
   • 离职时若符合条件，可主张经济补偿金等。
     

2. 法定代表人仅是名义代表，未实际提供劳动
   若法定代表人仅是公司股东或挂名代表，未实际参与公司经营管理或提供劳动（如仅代表公司签署文件），则其与公司可能不构成劳动关系，无权主张工资。此时，其收入可能来源于股东分红、股权收益等，而非工资性收入。

3. 特殊情形：法定代表人同时是控股股东
   若法定代表人通过控股公司实际控制经营，但未签订书面劳动合同且未实际提供劳动，可能被认定为“事实劳动关系”存疑。此时需结合具体证据（如考勤记录、工作安排、工资支付凭证等）判断是否构成劳动关系，进而确定是否有权领取工资。

实务建议：

• 若法定代表人希望领取工资，应与公司签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式等条款，避免纠纷；
  
• 若公司未支付工资，法定代表人可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿金；
  
• 若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼确认法律关系，再主张相应权利。
  

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