劳动仲裁赢了判决强制执行，但公司拒不执行，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行是首要且关键的步骤：

   • 申请条件与时间：在劳动仲裁裁决生效，且公司未在规定的履行期限内（如15日或30日，具体以裁决书为准）履行义务时，你即可向法院申请强制执行。申请期限一般为裁决生效后的两年内，务必注意这一时效问题，以免错过申请时机。
   • 管辖法院与提交材料：应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。所需材料包括强制执行申请书（需详细写明申请执行的事项、理由、执行标的等内容）、生效的仲裁裁决书以及你的身份证明（如身份证复印件）。
   • 法院执行措施：法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款以支付你的款项；如公司银行账户资金不足，法院可查封、扣押并拍卖、变卖公司的其他财产来清偿债务；对公司的法定代表人、主要负责人等，法院可采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施；公司还将被纳入失信被执行人名单，影响其信誉及在多个方面的业务活动。

2. 追究公司及相关责任人的法律责任：

   • 罚款、拘留等强制措施：若公司及相关责任人拒不执行，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施，以迫使其履行义务。
   • 刑事责任追究：情节严重构成犯罪的，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

3. 其他辅助措施与注意事项：

   • 向劳动监察部门反映：你可以向当地劳动监察部门反映公司拒不执行的情况，以获得其监督和督促，促使公司尽快履行义务。
   • 媒体曝光（需谨慎）：在合法合规的前提下，你可以通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需确保信息真实客观，避免侵犯公司合法权益，否则可能面临法律责任。
   • 追加公司股东为被执行人（特定情形下）：在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，你可申请追加股东为被执行人，以扩大执行范围。
   • 证据收集与持续跟进：在申请强制执行前及执行过程中，你应充分收集相关证据，如公司财产线索、拒不执行的相关证据等，并持续跟进执行进展，及时向法院提供必要的信息和协助。

行动建议：

• 立即准备强制执行申请书及相关材料，向有管辖权的法院提交申请。
• 密切关注执行进展，及时与法院沟通，提供公司财产线索等信息。
• 如公司及相关责任人存在妨碍执行的行为，及时向法院反映并要求采取相应措施。
• 在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

面对公司拒不执行劳动仲裁裁决的情况，你应积极采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。