劳动合同盖的财务章且有法人签字，在一般情况下是有效的，但具体效力还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效一般需要满足以下条件：
- 行为人具有相应的民事行为能力：即签订合同的双方（劳动者和用人单位）都应当具备签订合同的法律资格和能力。
- 意思表示真实：即双方签订合同的意思表示应当真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：即合同内容应当合法，不违反国家法律法规的强制性规定，也不违背社会公德和公共秩序。
二、公章与合同效力的关系
公章的种类与效力：
- 公章：是单位处理内外部事务的印鉴，具有最高的法律效力。
- 财务章：主要用于财务往来，如开具发票、支票等，其法律效力通常限于财务领域。
- 合同章：专门用于签订合同，具有签订合同的特定法律效力。
财务章在劳动合同上的效力：
- 虽然财务章主要用于财务事务，但如果用人单位在劳动合同上加盖了财务章，并且有法人签字，这通常表明用人单位对合同内容的认可和确认。
- 在司法实践中，法院会综合考虑合同的实际履行情况、双方当事人的意思表示、合同内容是否违法等因素，来判断合同的效力。如果合同内容合法，双方意思表示真实，且已经实际履行，那么即使加盖的是财务章，合同也可能被认定为有效。
三、法人签字的作用
法人签字的法律效力：
- 法人签字是法人对合同内容的确认和承诺，具有法律效力。
- 在劳动合同上加盖财务章并有法人签字，可以视为用人单位对合同内容的认可和确认，增强了合同的法律效力。
法人签字与公章的关系：
- 虽然公章是单位处理事务的重要印鉴，但法人签字同样具有法律效力。在特定情况下，如公章不便使用或遗失时，法人签字可以替代公章作为合同生效的依据。
四、可能存在的风险与建议
风险：
- 如果用人单位在劳动合同上仅加盖财务章而没有法人签字，或者财务章的使用不符合单位内部规定，可能会引发合同效力的争议。
- 如果合同内容存在违法或违背公序良俗的情形，即使加盖了财务章并有法人签字，合同也可能被认定为无效。
建议：
- 用人单位在签订劳动合同时，应当使用合同章或公章，并确保有法人签字，以增强合同的法律效力。
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，确保合同内容合法、真实、自愿，并保留好合同原件以备不时之需。
- 如果双方对合同效力存在争议，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳动合同盖的财务章且有法人签字，在一般情况下是有效的。但为了确保合同的法律效力，建议用人单位在签订劳动合同时使用合同章或公章，并确保有法人签字。如果你在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。