结论：是否可以不回公司转账的200元，需结合转账性质、公司规定及个人意愿综合判断，以下分情况说明：

1. 若转账性质为“慰问金”或“礼金”

根据《民法典》第1018条，自然人享有姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权，同时接受赠与属于民事法律行为。若公司明确表示该200元为对员工家属的慰问（如丧葬补助、人文关怀），属于赠与性质，您有权决定是否接受或回复。

• 建议：若您认为公司行为体现了关怀，可礼貌回复感谢；若不愿回复，法律上无强制要求，但需注意职场人情往来可能对后续关系产生间接影响。

2. 若转账性质为“借款”或“预支工资”

若公司主张该200元为借款（如母亲生前曾向公司借款）或预支工资（如母亲未结清的劳动报酬），则涉及债权债务关系：

• 借款：根据《民法典》第667条，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。若母亲生前与公司存在借款关系，公司有权要求继承人（如您）在继承遗产范围内偿还。您需核实转账备注或公司说明，若确为借款，建议回复并协商还款计划，避免后续纠纷。
  
• 预支工资：若母亲未结清的工资，公司转账属于履行支付义务，您无需回复，但可保留转账记录作为权益凭证。

3. 若转账性质不明或存在争议

若公司未明确说明转账用途，或您对转账性质有疑问（如怀疑为错误转账、扣款等），建议主动回复询问，避免后续因信息不对称产生纠纷。例如：

• “感谢公司转账，但需确认该款项性质（慰问金/借款/其他），以便妥善处理。”
  
• 若公司未回应且您拒绝接受，可书面告知公司“拒绝接收该款项”并留存证据（如短信、邮件），防止公司主张“已履行义务”。

4. 职场人情与法律边界的平衡

从职场伦理角度，公司对员工家属的慰问属于人文关怀，回复感谢是常见礼仪，有助于维护良好关系；但从法律角度，您无强制回复义务，是否回复取决于个人意愿。若公司以“不回复即视为接受某种条件”（如扣发奖金、影响晋升）威胁您，则可能涉及侵权，您可依法维权。

总结：

• 若为慰问金：可回可不回，建议根据职场关系决定；
  
• 若为借款/预支工资：需核实性质并妥善处理；
  
• 若性质不明：建议主动询问，避免纠纷。
  

如有其他细节（如公司规定、转账备注等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。