退休返聘合同和非全日制劳动合同在法律性质、适用范围及权益保障等方面存在明显区别，二者并不等同。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律性质不同

1. 退休返聘合同：

   • 通常被认定为劳务合同，建立的是劳务关系。这是因为退休人员已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与原用人单位的劳动合同关系自然终止，再次提供劳务时，不再受劳动法的特殊保护。

2. 非全日制劳动合同：

   • 属于劳动关系的范畴，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、适用范围不同

1. 退休返聘合同：

   • 仅适用于已达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的退休人员。这些人员因年龄或身体原因，可能不再适合全日制工作，但仍有能力提供劳务。

2. 非全日制劳动合同：

   • 适用于所有符合非全日制用工条件的劳动者，无论其是否达到退休年龄。非全日制用工形式灵活，适合需要灵活安排工作时间的劳动者。

三、权益保障不同

1. 退休返聘合同：

   • 退休返聘人员一般仅享有劳务报酬，不享受社会保险、经济补偿等福利待遇。其劳动报酬通常较高，以体现其专业价值和经验。同时，退休返聘人员也不受劳动法关于工作时间、休息休假等规定的保护。

2. 非全日制劳动合同：

   • 非全日制用工劳动者享有更多的劳动法律法规保护，如最低工资标准、社会保险等。虽然非全日制用工的工作时间相对灵活，但劳动者仍享有法定的休息休假权利，且用人单位需按照法律规定为其缴纳社会保险。

四、合同内容与解除

1. 退休返聘合同：

   • 合同内容通常包括工作内容、报酬、工作时间等，不涉及社会保险、劳动保护等劳动法规定的必备条款。合同解除通常取决于双方约定或特定情况发生，如退休人员身体状况变化、用人单位业务调整等。

2. 非全日制劳动合同：

   • 合同内容需包含劳动法规定的必备条款，如工作时间、劳动报酬、社会保险等。合同解除需遵循劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等（在符合法定解除条件的情况下）。

五、实际案例与判断

• 案例一：张先生退休后被原单位返聘，签订了退休返聘合同。合同中明确约定了工作内容、报酬和工作时间，但未涉及社会保险等条款。这种情况下，张先生与原单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

• 案例二：李女士在一家快餐店做兼职，每天工作4小时，每周工作20小时，签订了非全日制劳动合同。合同中明确规定了工作时间、劳动报酬和社会保险等条款。这种情况下，李女士与快餐店之间建立的是劳动关系，受劳动法的保护。

• 判断方法：判断一份合同是退休返聘合同还是非全日制劳动合同，需综合考虑合同内容、实际工作情况以及双方的法律关系。若合同中明确约定了以小时计酬，且工作时间符合非全日制用工的标准，并满足其他相关规定（如劳动者未达到退休年龄、用人单位依法为其缴纳社会保险等），则该合同可视为非全日制劳动合同；否则，更可能属于退休返聘合同。

总结与建议：

退休返聘合同和非全日制劳动合同在法律性质、适用范围及权益保障等方面存在显著差异。用人单位在签订相关合同时，应仔细考虑双方的实际需求与法律关系，选择最合适的合同类型，并确保合同条款的合法性与有效性。对于退休返聘人员而言，应明确自己的法律地位和权益保障情况，避免因对法律关系理解不清而遭受损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。