退休返聘人员与正式员工被辞退时的赔偿区别，主要在于法律关系性质及补偿依据的不同，具体分析如下：

1. 法律关系性质不同

   • 正式员工：与用人单位建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的严格保护。在劳动关系解除或终止时，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 退休返聘人员：通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》的直接调整，因此，在一般情况下，用人单位辞退退休返聘人员时，不需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

2. 补偿依据及标准不同

   • 正式员工：被辞退时，若符合《劳动合同法》规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。若用人单位违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 退休返聘人员：被辞退时的补偿情况主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。若合同中明确规定了补偿条款，则按约定执行；若无特定约定，且双方构成劳务关系，则通常无需支付经济补偿金。但若用人单位违法辞退或存在特殊情况（如退休返聘人员在被聘用时未享受养老保险待遇，且双方之间的关系可视为劳动关系），则需承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括因辞退导致的工资损失、未享受的福利待遇损失等实际损失。

3. 特殊情况考量

   • 对于退休返聘人员，若其被聘用时未享受养老保险待遇，且双方之间的关系在实质上更接近于劳动关系，那么用人单位在解除合同时，应当参照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。
   • 若用人单位存在故意损害返聘人员利益等违背诚实信用原则的情况，返聘人员也有权要求用人单位承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。

实际操作建议：

• 对于用人单位而言，在与退休返聘人员签订合同时，应明确约定相关权利和义务，特别是关于辞退补偿的条款，以避免潜在的纠纷和风险。
• 对于退休返聘人员而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若被辞退时认为用人单位的行为违法或不合理，可及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：退休返聘人员与正式员工在辞退赔偿方面的主要区别在于法律关系性质及补偿依据的不同。正式员工受《劳动合同法》保护，辞退时可能获得经济补偿金或赔偿金；而退休返聘人员则主要依据劳务合同中的约定来获得补偿。在处理此类纠纷时，应充分考虑双方的具体情况和合同约定，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。